写于 2018-07-16 06:18:02| uu11cc开户体验金38| 娱乐

在威尔士一所大学工作的二十六名男子因涉嫌性别歧视和不平等报酬而向雇主起诉超过70万英镑

威尔士大学Trinity Saint David聘用的男性,管理员和商人说,他们在同等职位上的工资低于女性,为期七年

他们各自辩称,自2007年8月1日以来,他们每年的平均报酬低于4000英镑,并且每笔支付都要求超过30,000英镑

总共有26名男子要求大学提供约736,000英镑,以及未来的工资增长,以使其与同一薪酬等级的女同事保持一致

下周二,在加的夫的就业仲裁庭听证会将听取19名男子的要求

根据结果​​,其他七个人可能会有自己的听证会

所有人最初都是由斯旺西城市大学聘用的,斯旺西城市大学于去年8月与威尔士大学圣三一大学合并

他们由北爱尔兰律师Paul Doran代理,他曾在伯明翰和桑德兰担任过类似的女性薪酬歧视案件

自2011年以来,伯明翰市议会在就业法庭裁决失败后已解决数千起案件

最近的估计显示,最终法案可能高达10亿英镑,导致市议会考虑出售包括NEC会议中心在内的许多主要资产

多兰说:“绝大多数同工同酬案涉及女性,声称与男性同事相比,他们的报酬低

” “这个案子是不寻常的,因为我们有这样的男人,他们声称与同级女同事相比,他们受到了歧视

”自2007年以来,这些男子的薪水一直不足

如果他们是女秘书或者是女秘书同一年级的图书馆工作人员工作在相同的班次模式下,他们每年会得到额外的4000英镑

这是不对的,我们希望法庭发出一个强烈的信息,即歧视在工作场所中没有任何形式的存在

“男性认为,他们的工作角色被评定为等同于大学一年级的所有女性3工资标准,他们都获得了更高的基本工资标准和更高的工资标准,工人们说他们在2008年与斯旺西城市大学高级管理层会面时被告知他们的工资条件发生了变化

不愿透露姓名,他说:“会议结束后,我们在信中正式通知了条件

当我们收到细节时,我们意识到我们的薪酬较低,我们感觉被骗了

“我们中的一些人接近人力资源部,但就他们所关心的事情而言,他们只是充耳不闻,我们大多数人都害怕这种影响

”我们如何受到对待无疑是一个性别歧视问题

我们的条款和条件远比我们女性更糟

我们没有得到女同事的支持,一直都在嘘声中

“他补充说:”我们没有人想让它变得如此遥远,我们只是希望得到像其他人一样的待遇,公平感

这对我们来说是一种真正的不公正,我们对此感到非常沮丧

“威尔士大学发言人Trinity Saint David在一份声明中表示:”这个就业仲裁法庭涉及发生超过七次的事件多年前在现已解散的高等教育公司斯旺西都市大学以及与威尔士大学三一圣维大学于2013年合并之前的几年

“在法庭诉讼正在进行时进一步发表评论是不恰当的